Transformá cómo tu equipo trabaja, crea y lidera.

Impulsá el engagement, la colaboración y productividad en tu equipo mejorando la confianza, agilidad y experimentación.

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¿Sabías que sólo el 15% de los integrantes están comprometidos con su organización y el 63% están dispuestos a cambiar de empresa?

¿Qué impide que tu equipo haga su mejor trabajo?

La mayoría de las organizaciones tienen talento o recursos. El problema está en que no tienen una cultura que aliente al equipo a colaborar, tomar la iniciativa y experimentar más allá de las limitaciones percibidas.

Imagina lo que tu organización podría lograr con los equipos optimizados y productivos para aportar sus mejores esfuerzos e ideas.

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Las Tendencias del trabajo están cambiando

Pasado vs Futuro

Nuestro Método para lograr
una Cultura Efectiva

CULTURA DISCOVERY

• Comprender el estado actual para aumentar la claridad.
• Definir la brecha entre la cultura aspiracional y la real para alinear expectativas.
• Crear una visión compartida definiendo el Propósito, Valores y destrezas a promover.

COORDINACIÓN DE ACCIONES

• Definir metas y KPIs en conjunto.
• Alinear actividades, iniciativas y sistemas con el propósito y las oportunidades comerciales estratégicas.
• Crear una comunicación clara y efectiva de la cultura.
• Diseñar herramientas para empoderar a los integrantes.

IMPLEMENTACIÓN

• Dinámicas para disminuir la resistencia al cambio y desafiar los modelos mentales limitantes.
• Establecer responsabilidades para crear un auto-liderazgo en la organización.
• Promover la motivación y creatividad de manera inclusiva.
• Programas de Capacitación para Incorporar el conocimiento y la mentalidad manteniendo una evolución alrededor del cambio.
• Continuidad en la evaluación para seguir aplicando mejoras.

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¿Cuál sería el impacto
si aplicaras estas soluciones?

ENGAGEMENT

¿Los integrantes se muestran entusiasmados e involucrados en su trabajo?

ENGAGEMENT

• Diseño de métodos de Comunicación y Feedback para crear conversaciones efectivas entre pares.
• Creación de un entorno seguro para promover las motivaciones intrínsecas.
• Implementación de prácticas para incentivar la “Felicidad Laboral” como nuevo paradigma del trabajo.
• Diseño de estrategias de diversidad e inclusión para fomentar una cultura inclusiva y la coexistencia intergeneracional.

PERFORMANCE

¿Las revisiones de desempeño parecen justas y precisas?

PERFORMANCE

• Diseño de método para mantener a los equipos responsables de estándares medibles (KPIs, OKRs, Smart) y alinear expectativas.
• Desarrollo de plan de incentivos (intrínsecos y extrínsecos) para aumentar el rendimiento del equipo.
• Implementación de prácticas de bienestar y técnicas de trabajo remoto para mejorar la productividad de los equipos.
• Diseño de modelos para la colaboración y la toma de decisiones efectivas.

DEVELOPMENT

¿Los mejores integrantes ven un futuro en la organización?
¿Crean seguridad en un mundo de reinvención?

DEVELOPMENT

• Dinámicas para reconocer logros, crear oportunidades de desarrollo, aprender del pasado y planificar el futuro.
• Implementación de un Programa para incrementar las habilidades humanas (blandas) y aumentar las competencias emocionales.
• Dinámicas para el intercambio de conocimientos entre pares y promover la curiosidad para expandir aptitudes y posicionar mejor a tu organización ante futuros cambios de habilidades necesarias.

MARCA EMPLEADORA

¿Cómo aumentar la reputación para atraer y fidelizar al talento que potenciará a tu organización?

MARCA EMPLEADORA

• Diseño de método para tomar mejores decisiones de contratación y elegir a las personas correctas.
• Metodología Inbound Recruiting para atraer a los mejores talentos.
• Plan de acción para el Onboarding de los nuevos integrantes.
• Análisis de quiénes son los competidores de talento, motivos de salida de los mejores talentos y creación de experiencias de salida positivas.

Cultura basada en datos con informes cualitativos y métricas para tomar decisiones objetivas y demostrar el impacto que tiene en tu organización.


50%

Aumento de la productividad del equipo de ventas

60%

Reducción de costos a través de una mayor eficiencia organizacional y colaboración.

70%

Net Promoter aumenta la confianza de impactar los resultados comerciales a través de una mayor credibilidad, confianza y comprensión del proceso.

20%

Reducción del diseño de nuevos productos y del tiempo de entrega.

55%

Menos en rotación de personal.

125%

Menos de estrés

FAQs

El futuro ya llegó, organizaciones sanas y rentables.

Descubrí cómo podemos ayudarte a transformar tu cultura.

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