Impulsá el engagement, la colaboración y productividad en tu equipo mejorando la confianza, agilidad y experimentación.
La mayoría de las organizaciones tienen talento o recursos. El problema está en que no tienen una cultura que aliente al equipo a colaborar, tomar la iniciativa y experimentar más allá de las limitaciones percibidas.
Imagina lo que tu organización podría lograr con los equipos optimizados y productivos para aportar sus mejores esfuerzos e ideas.
• Comprender el estado actual para aumentar la claridad.
• Definir la brecha entre la cultura aspiracional y la real para alinear expectativas.
• Crear una visión compartida definiendo el Propósito, Valores y destrezas a promover.
• Definir metas y KPIs en conjunto.
• Alinear actividades, iniciativas y sistemas con el propósito y las oportunidades comerciales
estratégicas.
• Crear una comunicación clara y efectiva de la cultura.
• Diseñar herramientas para empoderar a los integrantes.
• Dinámicas para disminuir la resistencia al cambio y desafiar los modelos mentales
limitantes.
• Establecer responsabilidades para crear un auto-liderazgo en la organización.
• Promover la motivación y creatividad de manera inclusiva.
• Programas de Capacitación para Incorporar el conocimiento y la mentalidad manteniendo una
evolución alrededor del cambio.
• Continuidad en la evaluación para seguir aplicando mejoras.
• Diseño de métodos de Comunicación y Feedback para
crear conversaciones efectivas entre pares.
• Creación de un entorno seguro para promover las motivaciones intrínsecas.
• Implementación de prácticas para incentivar la “Felicidad Laboral” como nuevo paradigma del
trabajo.
• Diseño de estrategias de diversidad e inclusión para fomentar una cultura inclusiva y la
coexistencia intergeneracional.
¿Las revisiones de desempeño parecen justas y precisas?
• Diseño de método para mantener a los equipos
responsables de estándares medibles (KPIs, OKRs, Smart) y alinear expectativas.
• Desarrollo de plan de incentivos (intrínsecos y extrínsecos) para aumentar el rendimiento del
equipo.
• Implementación de prácticas de bienestar y técnicas de trabajo remoto para mejorar la
productividad de los equipos.
• Diseño de modelos para la colaboración y la toma de decisiones efectivas.
¿Los mejores integrantes ven un futuro en la organización?
¿Crean
seguridad en un mundo de reinvención?
• Dinámicas para reconocer logros, crear oportunidades de desarrollo, aprender del pasado y
planificar el futuro.
• Implementación de un Programa para incrementar las habilidades humanas (blandas) y aumentar las
competencias emocionales.
• Dinámicas para el intercambio de conocimientos entre pares y promover la curiosidad para
expandir aptitudes y posicionar mejor a tu organización ante futuros cambios de habilidades
necesarias.
¿Cómo aumentar la reputación para atraer y fidelizar al talento que potenciará a tu organización?
• Diseño de método para tomar mejores decisiones de contratación y elegir a las personas
correctas.
• Metodología Inbound Recruiting para atraer a los mejores talentos.
• Plan de acción para el Onboarding de los nuevos integrantes.
• Análisis de quiénes son los competidores de talento, motivos de salida de los mejores talentos y
creación de experiencias de salida positivas.
Cultura basada en datos con informes cualitativos y métricas para tomar decisiones objetivas y demostrar el impacto que tiene en tu organización.
Descubrí cómo podemos ayudarte a transformar tu cultura.